在一次关于实施大人才战略办公会议上，许多人都提出了重金吸引人才的建议，轮到季兴歌了，一般不轻易发言的他今天说了很多，主题是要加强引进人才的培养和教育，要从基础学起，从基础做起，通过企业文化，把公司的经营和管理理念尽快溶进他们的血液里。季兴歌的话立即得到了姜巍巍的积极响应，他进一步作了阐释：对机关一些年轻的大学生下派到基层进行锻炼。林兢顿听完后，非常赞同，贾禹、江丽他们也表示同意。最后，会议通过这一决议，让人力资源部尽快拿出方案，并组织实施。
    在下派的大学生中，高波列入其中。当他得知消息后，一股火气找了林兢顿，强调了自己不下基层的理由。林兢顿非常生气他没有按逐级汇报的程序来，说：“有什么想法，先去找你们主任汇报。”说完不理他了。高波更加恼怒，出来写了一封辞职信给了季兴歌就走了。
    晚上，李琳来劝他，他恼火地说：“凭什么让我下去？”李琳忙说：“听说这次机关年轻大学生都要下基层锻炼。”
    “你不懂，再说我是从基层上来的，难道他们不知道吗？”高波几乎吼道。李琳耐心地说：“你没有找季主任反映反映？”
    一提季兴歌，高波的火气更大了，说：“哼，听说这次大学生下基层就是他先提出来的，他…….他，哼，他巴不得我快走呢。”李琳一听不服道：“你怎么这么说呢，这次大学生下基层是姜巍巍提出来的，跟季主任有什么关系？你总是对他有偏见。”
    高波争辩道：“他如果不提出什么从基础学起、做起，他姜巍巍能想出这么害人鬼点子？他这种人，能让我没有看法吗？”李琳耐着心说：“你客观一点好不好，李凤依不是说过嘛，这次下去的全是公司重点培养的对象。”
    “得了吧，我才不相信他们的鬼话。”
    “波，你要把眼光放长远。”
    “我怎么能放长远呢？我现在就痛苦的很，一时看不到你就难受，在办公室，虽然我们近在咫尺却不能说话，不能表达我们的爱意，这是多么残忍的事情啊，我、我忍受不了了…….唉，命运为什么这么捉弄人啊，难道我们相爱错了吗，命运啊，为什么对我们不公啊…….”高波说着握紧拳头，用力地往墙上砸去，吓得李琳急忙抱紧了他，“波，你不要这样，你哪里也不去，我们永远不分开…….”
    如果说高波下基层锻炼是季兴歌所希望的话，但他心里也感到有愧，他不敢面对高波和李琳，特别看到李琳那双忧郁、伤痛的眼睛，仿佛刀割心头。人力资源部起草的文件已经流转到办公室了，季兴歌看到高波的名字名列其中，他忽然隐隐感到不祥的兆头，他走了，李琳会不会跟着也走呢？