可委组织部，刘讲然召开部务会。组织学习中组部下文件，学习会后，刘进然宣布省委通知。
省委拟定在省级机关率先推行干部制度改革，对处以下干部实施公选、竞岗机制。
对这个通知，张青云一点心理准备没有，一处王处一显然也没有心理准备，眼睛不住的朝张青云膘，其他的几个处长心中？*闪艘豢谄？br/>
干部的任用提拔是最敏感的问题，推行干部公选、竞岗，其实便是组织部的职权范围增大。以前干部的考察机制，考察的对象，往往都是民主推荐来的。
所谓民主推荐，实际上代表的是机关一把手的意愿，处以下干部组织部考察一下，然后主要是征求机关人事处和相关领导的意见，事情基本就可以确定。在这个过程中。组织部更多担负的只是审核角色，考察的对象往往是领导“相中。的人，工作其实是相对固定的套路。
但是干部公选和竞岗，是通过统一考试，面试而后决定干部的人选。这中间组织部扮演的角色就非常重要了。事情也会非常繁琐，方方面面的关系牵扯起来就很多，所以制度虽然好，但是作为组织部来说。担子却加重了不少。
今天两个，没经常在组织部坐班的副部长，商国良、计华也来参会。商国良是省人事厅厅长，计华是老干部局长。
两人神色截然相反，商国良眉头皱成一团，干部制度改革，跟他人事厅也是有关系的，他心中也是疑虑重重。而计华则一脸轻松，高高挂起的姿态。
“部长，这个干部制度说改就改，压力很大啊！我的观点还是最好在地级市机关先做做试点先积累点经验出来。这样把握也大一些不是？”刘进然讲话完，商国良推推眼镜，道。
刘进然皱皱眉头，显得有些不高兴。道：“改革从省机关开始，这是书记碰头会上定下来的，刘书记专门找我谈过话，你有权利更改？”
商国良讪讪一笑，仙本是想牢骚的，话一出口却变了味道，不过刘部长如此不给面子，也出乎他的意料，一时很是尴尬。
“青云，怎么不说话啊？有什么想法？*党隼绰铩薄Ａ踅坏馈？br/>
张青云心中暗暗苦笑，他和商国良的见解是相似的，可是刚才商国良碰了钉子，自己还怎么说？
干部公选、竞岗不是新鲜的话题，但是现在大部分地方都是口号喊的震天响，实际操作还是在走传统的路子。现在江南省也要开始搞这一套？耗费人力物力、吸引公众眼球。万一达不到预期的目的，组织部脸上无光不是，自己这个分管领导还可能落下口实。
刘进然说是省委的部署，但是张青云却另有看法，他可以断定这事十有**是刘进然自己推动的，刘书记支持他干可能是真的。但是部长难不成就没想过以前江南没有类似的经验？
“操之过急啊！”张青云心里暗道，又想起刘进然前几天给自己打电话时的兴致勃勃，心中阴霾更甚。老实说，让自己来主导这次干部改革。张青云没有信心，担心画虎不成反类犬。
“既然是省领导的想法，我自己没有意见。不过干部制度的改革任重道远，既然是组织部推动的。我的看法改革最好从组织部开始，我们先做表率，这样也能消除外面的疑虑，部长您看”张青云道。
张青云一说完，会议室一阵骚动，众人皆色变，从组织部开始干部制度改革，组织部处级及处以下干部的公选，那岂不是在坐的这一屋子处长、副处长全部要地位不保？
“咳！咳！”萃言咳了一下，深深的看了张青云一眼，他是部皂联老人，看到一帮手下眼巴巴的看着自己。他不挺身而出不行了。
“部长，张部长这个。提议。他话一开口就觉得不对劲，张青云说得很清楚，既然是干部制度改革，组织部为什么要搞特殊？组织部做表率不是更好吗？
张青云这样说了，自己能说他这个提议不行？那自己说要举双手赞成这次改革还怎么有说服力？
“部长，改革是肯定要改的。但是我还是建议先调研，先将困难想清楚再动，这样才能万无一失！”萧日生见草言卡了壳，连忙解围。
他一说话，下面一帮处长胆子也大了点，也都开？*道眩皇闭龌岢÷液搴逡黄踅惶靡徽笮姆场？br/>
“啪！”一声，他猛拍桌子。道：“必吵嚷嚷干啥？这里是菜市场吗？都给我住嘴”。叭丰汉人表情瞬间定格，个个脸红脖早粗，却又不敢吭声山泄子呐韦氛尴尬到了极点。
刘进然扫了下面人一眼，他实在没想到今天这个会会开成这样子，这帮人天天嚷嚷干部改革，说起理论来一套一套的，可是一旦事情到了自己头上，却完全又是另一番模样。看刚才这架势，这帮家伙简直是造！
“啪”。刘进然猛然将一沓文件摔在桌子上，心中越想越气，转身便出门。剩下一屋子人目瞪口呆。不知道怎么办。
“张部长，你这个，提议好啊。足足搅乱了整全部门！”卑言眼中射出两道精光，冷声说道。
张青云咬咬嘴唇，他也没想到这事会闹成这个场面，本来是想自己一提出改革从组织部开始，别人一反对，刘部长便会知难而退。
可是万万没想到，自己随便的一个提议，下面的反对竟然如此激烈。硬是差点弄得刘进然下不了台，弄巧成拙了。
“张部长，我们可都是组织部干了多年的老人了。没有功劳也有苦劳啊，您现在让大家去和外面的一帮毛头小子一起参加考试，这不是摆明。陈景辉站起身道。
他话说一半，其他人同时附和，一个个的诉苦，隐隐都成了组织部劳苦功高的功臣。
张青云一语不，如果说刚才他认为刘进然是急功近利的话，现在却觉得太悲哀了。干部改革是组织部倡导的，在座的这些人这段时间写的学习心得，个，个是漏*点飞扬。大肆的歌功颂德，现在到好，自己的一个提议，就让这帮家伙狐狸尾巴全露出来了。
原来所有的人说得都是大话、空话、甚至是屁话，真正改革改到他们自己头上了，他们蹦得比谁都高。组织部都成了这幅德行，这干部改革还要不要做呢？
良久，他缓缓抬头看了一眼其他几位副部长，一个个对自己充满了敌意，好似平日官场的那一套含蓄、太极拳的头面功夫都顾不上了，张青云不仅暗暗冷笑，道：
“怎么了？刘部长刚才说是省领导的意思，咱们组织部不是省委的吗？你们是对我有意见，还是根本就没想过要改革啊？。
几人脸色齐齐变了一下，神色却渐渐缓和，也都觉刚才有些失态了。商国良摸了摸头上的秃顶，道：“张部长，这事也确实不能怪你。
但是部长今天是真火了，解铃还须系铃人，还得您老弟牵头，替大家去说说情，您看”
“谁惹部长火，谁自己去！”张青云站起身来，扫了众人一眼。心中也有了火气，今天出师不利，两头不讨好，还不知刘部长怎样看自己呢？
自己一句话就将整个组织部的人心搅乱了，他会不往心里去？如果不是自己说这几句话，兴许现在大家都在讨论、部署某省机关的干部公远方案吧！
心中很沉重，张青云回到办公室，想来想去，还是觉愕要去刘进然那边解释一下才行，可是怎么解释呢？直接说自己用了小心眼，目的就是想将组织部全体绑在一条船上一起来反对他？
干部制度改革到底应该如何改呢？张青云幕一次在深深的问自己，从办公桌上拿起中组部的十五号文件，嘴角露出一丝自嘲的笑容。
今天的会议让张青云太失望了。也真正认识到干部制度改革的阻力和难度，要想酷变目前的干部制度，远远不是一份文件和几条理论那样简单。最关键的是要改变观念，还有就是决心！
一想到决心两个，字，张青云又回想起今天会场上的情形，这可能是省委组织部百年难遇的情形，主持会议的部长竟然被气跑了，这说明什么？这种情况下，如果想改革。没决心行吗？
张青云心中动了一下，突然觉得自己刚才在会议上提出的改革从组织部开始是可行的。只有组织部所有的人上下一心，统一了思想，这干部改革才不是空话，才有根基。
可是现在的情况，如果真那样了，自己在组织部岂不是处处树敌？张青云心中的阴影越来越甚，被两种思想冲击愕人焦躁不安，改革，前路艰险，风雨难测！但是却利在千秋。
答案好似是必然的，但是站在张青云的立场上，却是一个非常艰难的抉择，他不知道自己是否应该去找刘部长将自己的想法全盘托出来，
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