张晓军笑了笑，道：“姐，吃饭，吃完饭你不还得去市里开会吗？”
    柳夏这才想起去市里开会的事。
    今天的会议是市委书记余敏洲亲自主持召开的，迟到不得。
    同时，她还打算散会后顺道去余敏洲的办公室向余敏洲汇报一下人事调整的事，向余敏洲汇报完之后，她还要去市政府向市长张成远和分管副市长孙广学两人汇报。
    她来教育局已经两个多月了，应该进行人事调整了，并通过人事调整重新洗牌，把那些重要科室负责人都换成自己信得过的人，继而掌控全局，让教育局真正姓柳。
    在官场上就这样，虽然口头上大家都讲要任人唯贤，都宣称要把那些有真才实学有能力有才能有本事的人推到领导岗位上来，做新时代的伯乐，但是，真正做到这点的却是十分的困难，少之又少，几乎为零。
    这并不说他们故意要同有才能有本事有能力的人过不去，主要的问题是你不熟悉一个人，不了解这个人，不知道这个人的底细，你就不敢去用他。即使你用了他，他也不一定和你一条心，不会站到你的这一边来。从古至今，历朝历代，当权者都用自己的人，自己的人听话，和你一条心，惟你命是从，你让他往东，他就往东，你让他往西，他就往西，你让他打狗，他就打狗，你让他撵鸡，他就撵鸡，你让他做什么他就做什么，你让他怎么做他就怎么做，只要是你交代的事情，他保证不折不扣地帮你办好，而且一点样都不走，他绝对不会背着你私下做小动作，更不会在背后给你下绊子，即使你出了问题，他也不会落井下石，而且会主动帮你把问题给承担下来，这样的人用起来顺手，称心。
    而不是你的人，他表面上对你言听计从，恭顺有加，一副唯唯诺诺唯你马首是瞻的样子，但是，他们对你绝对不是真心的，很大程度是碍于你的权势才臣服于你，对你是心服口不服，一旦离开你的眼，他立马就会变成另外一个人，甚至还会在你背后挖墙脚，下绊子，戳刀子。
    正因为如此，即便你才高八斗，学富五车，德才兼备，当权者也不会用你，对当权者来说，他们宁可用庸才，用蠢才，用笨蛋，用扶不起的阿斗，也不会用自己不熟悉的人才，哪怕你有修身齐家治国平天下的旷世奇才，哪怕你有前算八百年后晓五百年的通天本领，当权者也不会用你。
    这个道理，柳夏比谁都懂。
    就因为她懂这个道理，她才决定尽快进行人事调整，通过人事调整在教育局进行重新洗牌，把那些重要科室负责人都换成自己信得过的人，尤其是人事科和计财科这两个最为重要的科室，必须换成自己的人。
    对于一个单位的一把手来说，能否真正掌控全局，成为这个单位真正的主宰，很大程度上看他对单位人权和财权的掌控情况。
    只有他真正掌控了这个单位的全部人事大权和财政大权，他才算真正掌控了全局，成为这个单位真正的主宰，才能高枕无忧，安心坐在单位一把手的宝座之上。
    故此，任何一个单位的新领导到任后，过不了多长时间就要对单位的人事进行重新调整，通过人事调整进行重新洗牌，把单位的人事大权和财政大权都牢牢地掌控在自己的手中。
    当然了，作为单位的一把手，尤其像市教育局这样大的单位来说，局长每天日理万机，需要处理的事情多如牛毛，不可能事事躬亲，大事小事都过问，故此，很多事情都得交给下边有关科室负责人来做。
    而财权这一块基本上交给计财科科长，人权这一块基本上交给人事科科长，
    也就是说，作为教育局局长，柳夏要想把人事大权和财政大权牢牢掌控在自己的手中，只要抓住人事科科长刘广平和计财科科长辛正福两个人就行。
    只要抓住人事科科长刘广平和计财科科长辛正福两个人，她就可以高枕无忧，稳坐中军帐，成为教育局真正的主宰，教育局才能真正姓柳。
    通过这段时间的观察，她发现辛正福这人整体还行。
    辛正福为人低调，做事谨慎，而且处处以柳夏为中心，大事小事都向柳夏请示汇报，只有柳夏点头同意之后，他才付诸实施，而且完全按照柳夏指示的做，不会出现一丁点偏差。
    而刘广平却是表面一套背后一套，表面上对柳夏言听计从，谦恭有加，而暗地里却与赵安康和胡文强两人狼狈为奸，沆瀣一气，拧成一条线与柳夏作对。
    既然你和我不一条心，既然你不是我圈子里的人，既然你与胡文强和赵安康他们搅和在一起，你就不能再继续呆在这个位置，就必须把你这个人事科科长必须换掉，换成我柳夏最为信赖的人。
    眼下，在整个教育局，与柳夏关系最为密切，柳夏最为信赖的人就是张晓军。
    故此，柳夏决定让张晓军去人事科取代刘广平做人事科科长。
    至于刘广平的去处，柳夏也已经想好了，柳夏准备把刘广平下放到鄂州分局做副局长，直接排挤出教育局，这样的人，绝对不能继续留在局里，留在局里就是一个隐患，就是一个上了弦的定时炸弹，随时都有爆炸的可能。
    不过，她也非常清楚，市局人事科科长和分局副局长虽然平级，但二者不可同日而语，市局人事科的职责是统筹规划并指导全市教师、教育行政管理人员队伍建设，指导学校人事管理体制与分配制度改革，承办机关和直属单位的人事任免、招聘、劳动工资、考核奖惩和机构编制，负责教师资格审查认定，教师专业技术职务评聘、考核，并配合有关部门考核、考察和参与配备、管理学校领导班子和干部队伍培训及负责教育系统知识分子和专家管理工作，地位举足轻重，比分局副局长的位置重要多了，手中的实权也比分局副局长大的多，甚至说比市局某些副局长的实权还要大。
    故此，刘广平一定不甘心就这么离开市局人事科，拱手把人事科科长的宝座让给张晓军，他一定会垂死挣扎，绞尽脑汁，想尽一切办法保住自己人事科科长的位置。
    作为刘广平统一战线的联盟，胡文强和赵安康两人也一定不会袖手旁观，他们也一定会在一旁为刘广平摇旗呐喊，擂鼓助威，力保刘广平。
    对他们来说，保住了刘广平，他们就等于多一个同盟者，就等于在柳夏的心坎上插了一把刀子，也多了一份与柳夏抗衡的资本。
    话又说回来，即使刘广平同意去鄂州分局做副局长后，把人事科科长的位置给让出来，张晓军能不能顺利去人事科做科长也是一个未知数。
    毕竟局里的事不是她柳夏一个人说了算，尤其是像人事调整这样的大事情，必须上局党组会研究，只有局党组成员一半以上的同意你的提议，你的提议才会形成决议，并付诸实施。
    故此，她要想把张晓军顺利推到人事科科长的位置上去，光她和刘云鹤两个人看好张晓军还不行，必须局里大多数人都看好张晓军，当她提出张晓军后，大家都手中最为宝贵的一票投给张晓军才行。
    只有一半以上的局党组成员都看好张晓军，都把手中最为宝贵的一票都投给张晓军，张晓军才能顺利取代刘广平去人事科做科长。
    所以，张晓军眼下最为关键的就是在最短的时间做通其他党组成员的工作，让他们在局党组会上都把手中那最为神圣和宝贵的一票都投给张晓军。
    当然了，要想把张晓军推上人事科科长的位置上去，不仅要做通大多数局党组成员的工作，还要征得市委书记余敏洲和市长张成远及分管副市长孙广学他们的同意。
    如果余敏洲也看好张晓军，并以行政干预的形式把张晓军列为市局人事科科长人选，局里谁也不会反对，谁也不敢反对，就连赵安康和胡文强两人也都不敢反对，除非他们吃了熊心豹子胆，或者不想在官场上继续混了。
    正因为如此，她才决定找余敏洲、张成远和孙广学他们汇报。
    只要从余敏洲、张成远和孙广学他们那请来尚方宝剑，一切问题都会迎刃而解。
    思绪间，已经到了八点半，离开会还有半个小时，再不走的话就真的迟到了，她急忙打电话叫来赵刚，让赵刚送她去市委开会去。