“她想离职，实际上和徐晓丽有关。您还记得不？她被聘用，是徐晓丽在的时候，您和徐晓丽共同确定的。她后来和徐晓丽配合的很好，相处也很融洽。而纪云芸是在她之后进的公司，因为纪云芸和徐晓丽意见不合，而和何冉配合的默契，一直受到徐晓丽的排挤。徐晓丽这次出走，纪云芸升为行政部经理，査晓红不好做也是情理之中的。”
    “你说纪云芸为难査晓红？”
    “嗯，说不上是为难吧，只是两个人处理事情的思路不一样，再加上纪云芸要树立威信，总得拿人开刀的吧，上个月给査晓红的绩效0.9，而其它人表现不如査晓红的都在1以上，査晓红气不过要离职，也是合理的。”
    “嗯，我明白了。你觉得这个事情应该如何处理？”李正男经常抛这样的问题给吴秘书，他知道，眼前这个貌相平庸的女人，往往能给自己带来惊喜。
    “额，这个要分开来看。如果从贯彻执行公司的决策来看，纪云芸这样做是有好处的，毕竟可以加强其贯彻政策的能力，降低阻力。但是，如果一个team里只有同一个声音，只听从她一个人的号令，也是危险的。这就像徐晓丽在的时候，纪云芸受到排挤一样，一个团队里，我们既要看到团队协作的能力，也要从多角度考虑事情，尽量少犯错误，更多的争取业务，尽量减少损失。”
    “嗯，分析的好。那么说，査晓红是应当留住的咯。”
    “这就看您眼下的需要了。”吴秘书说的直截了当。现在不需要什么遮掩，解决问题才是关键。
    “嗯，我知道了。你去忙吧。”
    李正男靠在自己的老板椅上思考了一会儿，还是拨通了行政部经理的分机。自从徐晓丽走后，公司的太平日子就少多了。看来徐晓丽还是很有号召力的，真后悔当初对徐晓丽那么绝情。但是不绝情又能怎么样呢？在公司里养一个情妇？而后这个情妇对公司的其它员工指手画脚？那可是李正男坚决杜绝的，他不希望自己的私生活掺和到公司的日常运作当中。规矩还是要遵守的。