“嗯，谈谈你对徐晓丽的看法吧。 ”虽然她不提及其它同事李正男很喜欢，但李正男确实想通过其它员工尤其是和当事人共事时间比较长的同事那里了解当事人，以获得比较全面的看法。毕竟自己看人有自己的角度，而其它的同事看人，也有他们的角度。只有从多个角度看人，才是比较全面。在管理中，李正男很忌讳那种盲人摸象式的管理，即只听一面之词，或者仅仅从一个角度看问题。这也是李正男把公司发展到今天，制胜的法宝之一吧。
    “嗯……怎么讲呢，以前她是我的上司，我们之间工作配合还是比较默契的。每次她分配任务还是很明确的，能动用哪些，哪些是禁忌，哪些从谁那里可以获得支持，她说的都比较明确，那样我在执行工作任务的时候，就容易就能找到下手的地方，很快就可以把工作搞定。我觉得这点还是蛮好的。”査晓红顿了顿，没有接着讲下去，似乎是在避免说些什么。
    “接着讲，说说徐晓丽不足的地方吧，人无完人嘛。”李正男鼓励道。
    “嗯……我也说不好。不过我只能从自己的角度看问题，可能说的不对，还请李总见谅……徐经理她各方面都挺好，就是两个方面似乎还欠缺一点，一个是她基本上重要的任务从来都是自己做，只把一些小任务、不重要的任务分配给我们做。这样就形成了一种情况，那就是我们没有机会做重要的任务，也得不到很好的锻炼。这样做对那些偷懒的固然是好，但是对于那些求上进的员工来说，可能就是一种打击。”她讲到这里，李正男满意的点点头，没有开口打断她的话，示意她继续。
    “另外一个就是，当然，这个我不该讲，但是也是客观事实，李总让我讲讲，我就讲讲我的看法吧。徐经理作为行政部经理，无论是能力还是各方面都还可以的，但是根据她的做事习惯和方法，如果提拔更高的职位，可能会比较难胜任的。这可能是她不足的另外一个方面吧。”
    “为什么这么说呢？”李正男很感兴趣的追问道。