“我说的不对？我说的直接了些，还请李总见谅。”査晓红以为自己说错了，赶忙道歉。
    “不是，我是想知道你给她这个评价的依据。没有对错之分，都是一己之见，你可以尽情的发表你的看法，今天这里没对错。放心的说吧。”李正男微笑着鼓励道。査晓红看李正男笑了，自己也笑笑，接着说道：“她不注重提高下属的能力。在实际工作上，或许她对我们能力不信任的缘故，或者是想限制我们发展的初衷，对我们能力有没有提高，她基本上不太关心。
    如果一个人想做更高的领导位子，不可能把负责的所有的重要的事情都自己做了，是需要把任务分配给下边的人去做的。如果都自己做了，下属就成了摆设。而这是不应该出现的。如果能够很合理的把工作任务都分配下去，自己只承担监督工作完成的责任，那样分工就明确了，下属不会没事做而得不到历练，作为领导，她也就不会整天被具体的工作缠身，如果能够做到这样的情形，下属通过工作得到锻炼，领导通过分配工作任务，监督操作情况，就能够掌握每个人的特点和能力，那样以后分配工作就更加有重点，也可以逐步的增加工作的内容。我想这样的领导才可能逐步做到更高的。
    而她刚好欠缺的就是这个扶持培养下属并安排下属工作的能力吧。”
    “嗯，说的好。你觉得目前行政部的工作情况如何？”
    “嗯……这个……这个不大好讲吧。如果说的话又不好撒谎，那不成了在老板面前说上司坏话了么。李总，这个问题能不能不讲呀？”査晓红由于一时窘迫而脸红了起来。
    “不讲不行，不过我可以保密，且不把你讲的话作为评判你现任上司的依据，但是会把这话作为评判你的依据，你可以放心的讲，讲你的真实想法。”
    “啊……李总你难为我。那好吧。”査晓红是标准的上海姑娘，那奶声奶气的上海普通话中又增添了些嗲的味道，听了李正男骨头有些酥麻。