这一次，戴沛沛发呆的时间又更长了些，她愣愣地看着程菁，似乎有点不明白程菁的意图。程菁只得进一步提示：“从这件事的处理来说，你没有在我们流程要求的时间内处理完成，这是什么原因造成的？是你的能力达不到，还是你遇到了什么困难？”
    这句问话极好地提示了戴沛沛，她茅塞顿开般地说：“对啊，我是遇到困难了，我的活儿太多了！干不完啊！你看看，我这儿又要接电话，又要给客户报价，又要盯着发货、开发票，他们没修好的客户也来找我，多少事儿啊！哪能面面俱到的啊？我又不是超人！”
    程菁盯着她的眼睛，说：“但是别人都可以做到。”
    这一回戴沛沛没有再发呆，她当即笑道：“十根手指头还不一样长呢！人和人怎么可能一样呢？”
    程菁忍无可忍地抛出了杀招：“如果你的绩效始终不能达到别人的标准，年终绩效考评时我该给你什么？D还是E？”
    戴沛沛真的愣了，不是反应迟钝，也不是装疯卖傻，她吓着了。对于一个智商、情商都低于常人的人来说，吓到以后的本能反应是攻击，于是，戴沛沛不顾一切地出击了：“我忙着呢，没工夫在这跟你闲扯！你管好你自己的工作就得了，少管我！”
    这回轮到程菁发愣了，她本能地想大怒、大骂，甚至大打出/手。然而，她知道这不行，办公室里的金真英、江傲，甚至方平、陈锦都在等着看她的笑话，都在等着抓她的漏洞，她不能授人以柄，更不能做令亲者痛、仇者快的事。她只有忍。在她苦苦忍耐、思索对策的时间里，戴沛沛大摇大摆地拂袖而去，看上去比程菁还愤怒、还委屈。
    一个人在会议室里闷了足足两分钟，程菁强迫自己走回办公室——再不回去，就会让戴沛沛看她的笑话了。回到办公室，她做的第一件事就是询问HR：戴沛沛的劳动合同什么时候到期？
    十分钟后，HR回复：明年一月底。
    程菁的脸色一定阴沉到了极点，尽管已经很努力地克制着，她还是能够感觉到面皮紧的如同就要崩破了一般。戴沛沛在和江傲高声谈笑，就似上周三的争执没有在他们之间留下任何阴影，程菁不动声色地偷瞄陈锦，发现陈锦一边接电话，一边在偷看戴沛沛。
    为了舒缓心中的愤懑，程菁打开MSN联系人列表，不顾Johnson正在“忙碌”状态，说：气死我了！气的我快要吐血了！
    Johnson惊问：怎么啦？谁让你生气了？是那个叫江傲的工程师吗？
    程菁忍不住一笑：连你都知道我们公司同事的名字了？
    Johnson说：你经常提起他嘛。
    这是女人的通病，程菁有些赧然，赧然之后，她又恢复了愤懑，说：我这里有个下属工作态度一向不好，绩效指标完成也不好，不知道什么原因，金老太太很照顾她，每年都给她个绩效C，就让她一直这么混着。上周我去珠海就是她惹的好事，幸亏向东拦着客户才没投诉。刚才我跟她面谈，她没有一点悔过之情、敬畏之意，态度极其嚣张，就像个泼妇。最后居然说叫我不要管她，你说说，这样的下属还能留吗？
    Johnson说：不能留，留在身边是个祸患。
    程菁下意识地点头：我刚问过HR，她的合同明年一月底就到期了，我让她美，她美去吧，明年有她哭的时候！
    Johnson问：你是什么意思？你准备明年合同到期才通知她合同不续签了？
    程菁理所当然地说：是啊，难道我现在就去通知她不续签了？她还不得天天跟我吵啊？
    Johnson谆谆地教导：你的思路不对呀！这种事你不事先让她知道，她一点思想准备也没有才会跟你大闹，让你难做呀。
    程菁懵懵懂懂地悟出了什么，求证地问：你想让我提前通知她，好让她有个思想准备吗？
    Johnson说：对呀，人只有在发生意外的时候才会有应激反应呀，你没听过穷寇莫追吗？无路可走的人都会放手一搏，是最可怕的呀。你提前让她知道了，她就有时间消化这个“噩耗”了，如果她聪明的话，也会提前去找工作，这样就有了三个月的缓冲期呀。到明年一月底你正式通知她不续签的时候，她已经找好退路了，反应也就不会那么激烈了。
    程菁把这段话反反复复看了几遍，疑惑地问：你又说提前就要让她知道，又说明年一月底才正式通知她，你到底要我怎么告诉她呀？
    Johnson循循善诱地问：你的部门里女员工多伐？
    菁菁夭夭说：多啊，怎么啦？
    Johnson又问：女人最大的特点是什么？
    菁菁夭夭说：八卦，爱东家长西家短地串闲话。
    Johnson说：这就对了呀，你要利用那些爱串闲话的女人把风声放出去，让消息不胫而走自己跑到那个恶女耳朵里，这不就好了嘛！
    菁菁夭夭担心地问：她跑来质问我怎么办？
    Johnson呵呵地笑：我这样处理过不下三个了，还没有一个跑来问我的。
    菁菁夭夭怀着无限敬仰感叹：你真是一个老狐狸啊！佩服佩服！
    感叹完了，又不放心地问：你的下属都是南方人，南方人阴柔、隐忍，北方人脾气急、性子烈，也可能会有不同的反应呢？
    Johnson说：你害怕啦？
    菁菁夭夭咬咬嘴唇，倔强地说：不怕！她敢跟我这么叫板，我绝不答应！
    Johnson说：好，有志气。可是，你准备这样向公司解释吗？
    程菁一愣，登时会意，她略一思忖，说：我会跟公司说，她无法胜任本职工作、无法完成绩效指标，并且，她的工作态度非常恶劣，不愿意接受我的辅导。
    Johnson说：不要这样说，她不愿意接受你的辅导和你的辅导方法、能力都有关系。你要说‘我很用心地对她进行了辅导，但是绩效改进不明显’。
    菁菁夭夭心悦诚服地说：哦。好，我这就准备散布消息去。
    Johnson知道这句话说完，她下一秒就会起身离开，忙说：不要忘了安排明天出差的事情！
    菁菁夭夭对着这句话笑了：好的。
    结束和卓逸帆的对话，程菁第一时间想起了她的老朋友——朱向东。她立刻给朱向东发了一条消息：忙吗？
    朱向东抬起头隔着重重办公桌和电脑向程菁的方向望上一眼，回复：不忙，有事？
    程菁简单地说：会议室。
    一分钟后，朱向东特务接头般蹩进会议室，嬉皮笑脸地问：“啥事儿？”
    “正事儿！”程菁白他一眼，把刚才和戴沛沛的对话述说一番，问：“你觉得我该怎么办？”
    朱向东沉吟片刻，反问：“你知道戴沛沛是怎么进来的吗？”
    程菁一愣，戴沛沛如此嚣张一定有她自以为站的住脚的理由，怎么忽略了呢？
    朱向东见她不说话，主动介绍道：“戴沛沛是方平介绍进来的，你不知道吧，老金在你们部门的时候，方平每年春节都带着戴沛沛登门去给老金拜年。”
    “喔，”程菁皱起眉头，问：“方平和戴沛沛是什么关系？”
    朱向东下意识地压低声音说：“据说戴沛沛的老公是方平的哥们儿。”
    “喔——”程菁深深叹息：“难怪她这么有恃无恐！不过，方平也就是个经理，能把她介绍进来已属不易，难道还能保她不成？”
    “你什么意思？”朱向东好奇地问：“你不会是准备让她走人吧？”
    程菁幽幽地反问：“这样的下属还能留吗？”
    朱向东认真地想了想，说：“所以说还是当员工好，省心！”
    “让你给出主意呢，你这瞎扯什么呢！”程菁用带点恳求的语气笑嘻嘻地说：“帮我散布个消息呗。”
    “什么？”朱向东兴奋地睁大了眼睛。
    程菁恨铁不成钢地瞪他一眼，说：“想办法让一个消息不胫而走，那就是戴沛沛合同到期后，我不打算再跟她续签了。”
    朱向东愣了愣，问：“你不怕得罪方平？”
    程菁哼一声，冷笑道：“他把这么一个无德无才的刁妇放在我这里不怕得罪我吗？现在的问题不是我不给他面子，而是他不要为了一己私利而妨碍工作！”
    朱向东沉默片刻，说：“要不，你再想想？”
    怕程菁误会，他又补充道：“想好了你就告诉我，我就帮你去散布。”
    程菁狐疑地问：“你不怕得罪方平？”
    “他不就是个经理吗？”朱向东不屑地撇撇嘴，低声说：“告诉你个秘密，我在外面有公司，和朋友一起开的。”
    “真的？”程菁大惊，仰视着朱向东表情夸张地说：“朱老板，请恕小女子眼拙，以前如有冒犯之处还请朱老板海涵啊！”
    “咳，什么老板啊！”朱向东扭捏地笑笑，“我那公司也没挣多少钱，就是个小公司，也就是比打工强点。我告诉你的意思就是，我根本不在乎方平。”
    回到办公室，程菁想了又想，还是决定把这个新发现告诉卓逸帆，卓逸帆依然是不急于表达，而是先问道：你准备怎么做？
    程菁说：越是跟那些不清不楚的人有关系就越是不能留，我不能在自己身边埋个雷。
    卓逸帆没有说出程菁期待的“对的”，他说：没关系啦，哪天不想做了，我养你好啦。