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第69章:奖 励
    等刘金才从省城回来,开发区这边的补救工作基本完善,金旺跟康达旺集团高层见面,将这边的情况用书面材料的形式送达。康达旺集团还特意派一个人来实地看看,也是表示对市里这边的心意。
    随后,康达旺集团请张建国、金旺、雷韬、刘金才等人参与他们公司对三家开发区评价,算是对乾城市这边另一种的尊敬。君平县那边也来人参加这个讨论会,金旺心里早有底,知道最后的总分数会是谁家,自然不用紧张。不过,张建国等人却非常紧张,担心这段时间的工作付之东流不算,开发区到哪里去找这样的发展契机?
    市里也紧张,左见远、杨金保等打来电话,要求金旺等人听取评分的同时,如有可能,要争取给自家争一些分数。谢诚海也有电话打来,金旺知道他不过是要将自己的工作做到位,谢诚海不可能不知道这一次的结果是什么。
    在会上,康达旺集团用图的形式,将三家考察的情况列在表上,分别给出分数。用康达旺集团发展的有利因素也罗列出来,张建国等人意义将表图上的细项和分数都记在本子上。金旺也记,觉得这样也好,今后开发区在招商引资工作上,对自家工作也就有更明细的准则。对以后工作促进确实比较大。
    这次会议除了市里这边的人外,省城开发区和临市开发区的人也有代表,对康达旺集团的打分情况没有提出特别的异议。综合之后,乾城市这边占优。
    两个多小时的会,似乎很快就过去了,得到乾城市的开发区在总分上比其他两处要高出一点点,算不得什么优势。这点优势完全是因为康达旺集团第一期工程在君平县,之外还由于用工上,市里用工对个人稳定、熟练工人来源等因素,占的比分比较高。从康达旺集团自身说来,这些因素确实很重要,项目发展主要因素之一那就是用工问题,在市里很好解决这个问题的。
    见到这样的结果,张建国等人既感觉高兴又觉得有些惭愧,这一次获得胜出,并不完全是因为自身工作过硬。有这样的差距,今后在工作上也能够弥补,当然,乾城市地区有些条件是环境因素,也不完全是做工作就能够解决的。
    告别出来,刘金才、张建国等人分别跟市里主要领导进行汇报结果。
    回到开发区,张建国立即召开开发区的各科室领导会议,将这一好消息宣布出来,又将开发区目前跟外面对比还有那些欠缺也提出来,要求开发区眷进行整改。经过这段时间的努力,能够有这样的结果,让开发区的人都兴奋起来。
    之前,市里给开发区拨下来的资金不少,如今,引进成功,这些钱该下发到每一个人的手里。至于能够拿到多少,也都不去算。不同的科室,对奖金的发放依据不同。办公室这边早有方案,当初不当回事,但如今见到有一大笔钱到来,谁都心里都心跳起来。
    市里接着还要做大量的工作,康达旺集团派人跟市里进行正式地接触,商谈项目的相关事宜。市里对此格外重视,金旺等工作小组便忙碌起来。签署相关协议的准备工作、开发区等虽说之前已经做了准备工作,但真正要进行项目投建,依旧有工作要做。市里牵涉到的部门也不少,相关的促进工作、督导工作也要小组的人来做。
    到如今,要做这个工作即使再辛苦,大家也觉得是工作充实,苦和累也都值得了。
    一周的忙碌之后,各方面的准备工作也都完成,康达旺集团跟市里签约的时间也定下来。谢诚海代表市里进行签字,王俞、石湘文等也都出席签字现场。开发区这边的人、工作小组的人等也都出席这次签约现场。同时,市里的宣传也到位,市电视台、市日报,省里也请来了几家媒体进行宣传。
    签约仪式之后,康达旺集团正式开始进驻,建设工作虽说跟开发区没有直接的负责,但协调、提供便利都是开发区必要做的工作。
    虽说工作还在忙碌,但总算告一段落。
    市里对引进康达旺集团工作进行阶段性总结,对工作有绩效的每一个部门都要进行表彰、奖励。奖励除了之前划拨的奖金之外,对工作中的一些成绩突出者要进行奖励。
    市里有市委工作小组对所有参与此项工作的人进行评定,摸出名单来。金旺之前到开发区办公室科长一职,只是副科级。在讨论会上,张建国首先提出应该给金旺提升到正科。开发区办公室科长之前都是正科,而如今金旺在工作上的成绩有目共睹,再不提拔会让大家寒心。金旺自己也参与讨论,没等张建国说完则表示自己能力还不足,资历也不到等等,希望将这一点机会送给更需要的人,才能激发大家的工作积极性。
    刘金才、雷韬等人也都表示金旺这次工作功劳很大,不奖励难以服众,不能因为金旺是工作小组的人,就要回避,这是不对的。违背市里对这次工作奖励的宗旨。
    金旺心里明白,之前或许会有人对自己上到正科还有说法,如今,引进康达旺集团已经成功,接下来患有很多协调工作依旧要做,自己在开发区依然是主要跟康达旺集团接触沟通的人,这样,自己的正科级自然会给出来。
    名单拟定出来,拟受奖的二三十人里,刘金才、张建国、雷韬等都在其中。开发者这边龙芳、赵黎、向惠玲等也在其中,金旺的名字写在第一行但没有放在最前。报请市里后,市里组织部门等还要进行审批复核情况,各人的工作先进材料也及时地上交了。金旺自己不写,但开发区办公室里有人手来帮忙做这事。
    大局定下来后,张建国、金旺、赵黎等人回开发区,开发区工作要开展,人心要用好,那之前没有下发的奖金也会尽早下发。
    开发区里除办公室之外,对怎么发放奖励都没有条文规矩。以前,开发区即使有奖金,数目也不大,每个人几百元的数额,拉不开差距。但这一次不同,不同科室之前得到的资金不同,像办公室有三十多万。前段时间在工作上花费了一半,还剩余十几万,平均下来每个人有一万样子,即便留出一些作为今后工作的经费,至少有十来万发下来,到人头上也就几千。对这笔钱,开发区目前是人人都在关注着。
    得知领导们回来,都在探听奖金的发放情况。
    张建国也觉得头痛,将赵黎、金旺、向惠玲等人叫到他办公室去商讨,先要定出一个可行之策来。金旺在办公室里喝着茶,看着其他人就笑。赵黎说,“不要笑,其他科室奖金发放方案不通过,你们办公室也不能提前发。”
    “哪能这样啊。”向惠玲说,她已经将办公室的奖金额算到每一个人头上,只等金旺来签字发下了。有方案做依据,向惠玲先做这准备,也不怕有人跳出来说发放不公平。
    “就是,哪能这样呢,我下午还等着钱去买房子。”龙芳笑着说,“不论奖金多少,办公室早有了评价方案,只要执行不愁有谁不满意。就算不满意,当初也是经过讨论过的。”
    张建国笑着看金旺,说,“你觉得办公室能不能提前发?”
    “照我说是可以的,之前办公室最先探索干部管理办法,如今优先兑现也表明开发区下一步工作重点在整顿干部工作作风嘛。”金旺笑着说,“总不能大家都要扯平”
    “说得有道理。”张建国说,“不过,你也要给我们想想办法,总不能还是像以前那样,大家平均。你们办公室的人也会让其他人眼红,对今后工作也不利。”
    “我也是这个意思。”赵黎笑着说,到如今,他对金旺已经没有心里上的隔阂,在引进康达旺集团项目工作过程中,确实见到金旺工作的能力和他的努力。
    “区长,我给你一个提议吧,成不成可说不好。”金旺说,“这次奖金先按人头发放一半,作为一个基数,那是人人平等的。另一半,完全可用其他项目来扣除,比如工作业绩、工作出勤等子项进行扣除。有意见也可辩论出来。”
    “出勤不是严格记载,只怕会有人不服。比如顾清等人。”赵黎说。
    “那就按请假、和目前已有的记录。顾清自己请假这么多天,要是不扣他的奖金,对其他人而言会有什么想法?”金旺说。有这样的机会,多恶心恶心顾清这些人,他说不会错过的。
    张建国想了想,说,“确实,我们这次将钱抓在手里,这点魄力都没有,今后还说什么干部管理探索?办公室先发放奖金,让他们先宣传宣传吧。”
    金旺等人就笑起来,向惠玲说,“总算没有白加班一晚,给他们一个个核算奖金,可费神了呢。”
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