一个位置空出，一串人员升迁；一个部门设立，一群官员重用。兰城市两个县区委书记被提拔，又新设立一个副厅级和4个正处级机构，给兰城市的大小官员带来一场升迁盛宴。折腾了近一个月，终于回复平静。
    陈虎走马上任东西区区委书记之后，立即开展密集调研，东西区一共有6个街道和4个乡镇，还有几十个党委和政府组成部门，陈虎逐一走访调研，一方面了解发展的基本情况，一方面熟悉人头，为下一步的人员调整做准备。盛大明新任区长后，也走访调研了一些乡镇和部门。各地各部门都对新任书记和新任区长的调研十分重视，纷纷展现出自己最好的一面，这是后话。
    吴功农上任城建委主任后，第一把火先烧向领导班子的分工。履新第二天，他就亲自到城建委各个副主任的办公室去拜访，与每个副主任都促膝长谈，之后又到市城市管理行政执法局、市政园林局等下属二级单位进行调研。他长期在城建系统工作，原本就对这些情况十分熟悉，这次走访调研主要的目的在于搞好与各位领导的关系，同时摸清他们的想法。
    忙了近半个月，吴主任心里逐渐建立了一本帐，他要对领导班子的分工进行大刀阔斧的调整。这段时期他一直在考虑这个问题，同时也逐渐形成了三项基本原则：一是要树立自己的威信，二是要培育自己的力量，三是要消除部分领导的不满。他把城建委的领导分成四类，一类是对自己这次破格提拔有意见的，其中意见最大的是城建委的二把手，副书记、副主任余咏，他今年53岁，本指望着这次能够上位，也去活动过了，但没有成功。他以前看见自己都是叫小吴，现在我当主任了，他虽然表面上喊我吴主任，但看得出来他心里是不服的，另外还有一个尚付主任，他以前分管规划设计院，现在身份转变了，从我的领导变为我的下属，思想也没有转过弯来；一类是跟自己关系比较好的，为自己提拔赶到高兴的，如城管局的王局长，以前就和自己关系很贴，这次自己提拔为城建委主任，他第一个发来祝贺短信；还有一类是年轻较轻，工作干劲较足的领导，如张副主任，是去年底刚提拔的副主任，以前是城建委的副总工程师，今年只有34岁，有闯劲，工作有激情；最后一类是中庸派的，对本人的提拔抱着不喜不忧的态度。他决定对各位领导的分工全面进行调整。
    准备停当，他立即主持召开主任办公会议，把分工方案抛出来。这里调整最大的是余咏，他原先既分管党务这一块，还分管财务、办公室和人事处，新的分工里只有党务工作，其他工作都拿出来，尚副主任的分工基本保持不变，增加了一个财务处。对年轻的张副主任，让他分管三个核心处室：城市建设处（市路灯管理办公室）、城市管理处（市城市管理指挥中心）和建筑业管理处（建筑节能与科技设计处），其他领导分工都有所调整。会上，各位领导都发表了自己的看法，大多数都没什么意见，就余咏副书记、副主任的意见最大，不过也只能发发牢。吴主任已下定决心要树立自己的威信，不管下面人怎么说，他抛出这个方案后就没打算要修改，大家不管是欢喜还是失望，都得接受这次分工调整。
    会后，他把城管局的王局长留下，在办公室里单独聊了一会，准备向市里主要领导推荐他来接替自己任规划设计院的院长，虽然只是平调，但这个院的工作压力比城管局要小得多，而收入却高的多。王局长自然满心欢喜，高高兴兴地离开了吴主任办公室。吴主任这样安排是有他自己考虑的，王局长跟自己关系好，肥水不流外人田，这么肥的一个机构当然得掌握在自己人手里；同时，舒婷以及她哥哥，下一步还需要做合理安排，自己现在不是规划设计院院长，直接关怀少了，只能通过自己人去关心自己人。还有更重要的一点，这个设计院以前是自己的私人田地，今后也要成为自己的后花园，一些不太方便的支出还需要从这里开销的，不放自己人去掌门，事情就不会这么好办。
    之后，他又找来余副书记谈话。电话打了10几分钟后，余副书记才铁青着脸进来，进来之后也没有坐到吴主任办公桌对面，而是自顾自地坐到了吴主任办公室里的会客沙发上，心里明显是不服。吴主任之前是他的部下，现在成了他的领导，而上任的第一件事就是削减他分管的部门，这不明摆着要给削他的权嘛。
    吴主任知道他的内心想法，也知道他的弱点在哪里。他不慌不忙地起身也坐到会客沙发上，给余主任倒了一杯茶，慢悠悠的说道，“余主任，你是我的老领导，以前对我也很关心，我是你看着一步步成长的，这次，我能有幸当上城建委主任，离不开你多年的指导和帮助。希望以后你还要继续关心和支持”。
    余书记冷笑了一下，“您这话说的，我哪能关心上您啊，现在您是领导，我是您的部下”。
    吴主任不急不忙，“这次分工调整呢，希望你不要有意见。让你专心分管党务工作，也是给你减轻点负担。50多岁的老领导了，为城建事业劳了一辈子，也该轻松轻松了，对你的身体也有好处”。
    余书记不冷不热地回答，“哦，那谢谢你的好意了”。
    吴主任感觉到了余书记的冷淡，不过他心里很有把握余的态度马上就会转变过来，他继续说道，“我这样安排，也是想多给年轻人一些机会。一个机构就跟一个人的身体一样，总是要不断新陈代谢的嘛。老同志高风亮节，年轻同志才会有更多的上升机会嘛，像你儿子余旭胜，今年27岁，还一直在基层吧，他也属于年轻同志，我们要多给像你儿子这样的年轻人一些机会，多给他们压些担子，这样才可以成长的更快”。
    余书记的儿子也在城建系统，大学毕业之后，在余书记的关照下进入东西区城建局工作，参加工作已经5年了，现在是城建局的行政审批科的科长。听吴主任主动提起他儿子，余书记的脸色立刻缓和了不少，但他没有做声，他想看看吴功农这个新科主任有什么话要说。
    吴主任不仅公关能力强，做思想工作也是一把好手，余书记表情的微妙变化他尽收眼底，心里不由得冷笑，看你能跟我牛到哪里去，你要是跟我一直顶着干，我就把你儿子整死，你要是顺着我，你自己吃点亏，但我会让你从你儿子身上补回来，他见余书记不说话，就反问他一句，“余书记，你说是不是这样的啊”。
    余书记分管党务工作，以前就是专门做别人思想工作的，吴主任的话中话，他听的很明白，不过他心里头还有气，同时不想自己主动，他假装糊涂地应付道，“吴主任，您是领导，您说啥就是啥”。
    吴主任不想跟他绕圈子了，他直接抛出命题，让余书记做出选择，“余书记，你看呐，你今年53岁了，按照组织上的规定，你后年就要55岁退居二线了，岁月不饶人呐，该多为后人考虑考虑。你以前为城建委做出了很大的贡献，这个大家都看在眼里，我是你的老部下，对这一点也是非常清楚的。从内心来想，想你这么一位有威望、有经验又有能力的老领导，我也希望你多干几年，有你在前面冲着，我也能省心不少，可组织规定是刚性的，年龄是一道硬杠杠，谁都无法超越的，所以我也是想让年轻点的干部早一点接手，这样我们的城建事业才可以稳定的、持续不断地发展。你说是吧？我刚才对班子分工做了调整，下一步对相关处室的负责人和一些副手也要做些调整，要促进市里与基层局的人员交流，特别要从基层选拔一批优秀的人才充实到委机关，有些特别优秀的还要给他们多压点担子。你是老党务工作者了，你觉得我这个考虑对不对？”。
    余书记知道吴主任这是要让自己表态，他脑子在仔细考虑该怎么答复，权衡下来，他觉得还是为了儿子今后的发展，有必要向他妥协。他挤出一丝笑容，“吴主任心很细，对年轻干部这么重视，对基层干部这么关心，我还有什么好说的，我赞成你的想法。”
    吴院长就等他这句话，哈哈一笑，“有你的支持就好办了。我下一步准备从县区城建系统选调几名中层干部充实到委机关，你现在不分管人事了，但你对基层人员比较了解，这两天，你辛苦一下，帮我提供一个建议名单吧，我到时再通盘考虑”。
    余书记心领神会，很明显，自己的妥协可以换来儿子的机会，这个交易，值得。