宋天的意思并不是说组织部没事干了，而是说这样一搞，组织部就没权力了。
    以前考核干部，完全凭组织部考核组下到地方进行了解、谈话。考核的同时，想进步的同志都要给考核组的人员送信封，希望能够得到一个好的评语。
    像宋天这样干部，进了考核组一般就是组长。所以，他的信封总是拿的最多，最厚。因为他能够决定评语怎么写。
    但如果搞出一个量化考核，所有干部的分数都在明面上摆着，宋天这类人的权力自然就没了。
    他总不能给个低分数的官员什么好评语吧。
    而且分数摆在桌面上，那也不需要组织部考核了，考核组都省的成立了。
    魏昭兴猜到有人会提出异议，于是说道：“有了量化考核机制后，组织部不是没事干了，而是事情更多了。因为组织部的同志需要鉴别干部输入系统的成绩是否是真的。有些干部可能为了得高分，就会欺上瞒下，把分值高的工作说的成绩好一些。但情况是否属实，就需要组织部的同志去鉴别。”
    魏昭兴说到这，看了眼宋天，见他没有说话，便继续介绍这项量化考核机制。
    “年底通过目标完成只是评分的其中一项，还有ri常工作的考绩评分。除了ri常考绩，还要在提拔任用官员的时候，进行提拔考绩。我已经列出了一个初步方案，还希望各位领导批评指正。”
    魏昭兴说完，便将手里的材料分发给了罗文耀等人。
    魏昭兴给罗文耀等人的方案其实还很稚嫩，毕竟只有他一个人在研究此事，不可能搞的非常完美。
    就他提出各部门给下级制定目标，然后按目标完成情况打分这一提法，他在方案中就只描述了一个大概。
    这一项工作可是非常的繁琐，比如官员的满分是100分，但是各部门的工作占多少分呢？农业的任务完成了，是给3分，还是给4分？教育的任务完成了，是给5分还是给6分？
    反正总分是100分，可如何分配就难了。如果没有一个认真的研究、分析、调研和试验，是不容易最终决定的。
    虽然方案还很稚嫩，但是魏昭兴却提出了一个方向，一个值得研究的方向。
    社会能够进步，就是因为有人不断的在提出创新。任何一种创新的模式只要能够让社会进步，都是值得去尝试的。
    现在整个会议室很安静，只是听到罗文耀等人在翻阅方案的声音。
    魏昭兴喝了一口水，他放下杯子的同时，连忙站了起来。因为他发现华庆彪竟然坐在会议室的一角。
    华庆彪晚上是准备来陪罗文耀等人吃饭的，所以六点的时候，他就到了会议室。然后听会议室外的人说座谈已经完了，梁宇翔和黄元启在会议室，于是他就推开门走了进来。
    他进来的时候，正是魏昭兴侃侃而谈作介绍的时候。其他所有人的jing力也都被魏昭兴吸引了，所以都没发现华庆彪进来了。
    而华庆彪也没打扰众人，就在会议室一角坐下，开始听魏昭兴作介绍。听了一阵后，华庆彪也有点惊讶了。
    此时华庆彪见魏昭兴站了起来，于是便向他摆了下手，示意他坐下。魏昭兴点点头，坐回了原位。
    时间一分一秒的走着，这时罗文耀合上方案，笑道：“好，很不错，让我茅塞顿开啊。昭兴同志，这是你一个人考虑出来的？”
    魏昭兴点头道：“是的，我在人大的工作比较闲。所以平时就多思考了一些，不过这个方案还不成熟，很多地方都还稚嫩。如果要完善，需要更多的人一起讨论和修改。”
    罗文耀点点头道：“嗯，我要谢谢你，你为组织工作出了力啊。”
    罗文耀站起来，伸出了一只手，魏昭兴知道这是要跟他握手，于是连忙走过去，伸出双手跟罗文耀握了。
    华庆彪也走过来道：“刚才我听了一下，也有点启发，昭兴同志是下了功夫啊。”
    几位巨头简单的做了评价后，便来到自助餐厅吃饭。
    魏昭兴明显很紧张，不知道他的这番行为是否打动了罗文耀。
    吃饭的过程中，梁宇翔向华庆彪做了解释，他说魏昭兴所说的人事考核改革是跟他提了一下，只是还不太成熟，也没跟太多人说。昨天座谈的时候，他就把魏昭兴的观点向罗部长提了提，结果罗部长很感兴趣，今天就让魏昭兴专门做了汇报。
    华庆彪点了点头，没有说话。
    这种事肯定是要给华庆彪解释的，不然他会觉得这种方案为什么他都不知道，就直接向罗文耀汇报了。
    吃过饭，华庆彪陪着罗文耀回了房间，然后两人又在一起谈了会话。
    这次谈话，主要是因为一天半的座谈结束了，华庆彪总要来摸摸底。万一有哪位常委说了自己坏话，他也好解释一下。
    要是不管不顾，被罗文耀把“坏话”报到了最高首长那，那华庆彪岂不是要傻眼了。
    谈完了座谈会的事，罗文耀又说起了魏昭兴。
    “这位同志做过市委书记，看年龄也不大，怎么会到了人大任职？”罗文耀问道。
    魏昭兴自从到了人大后，衰老的很快，主要是心情的影响，再加上平时不注意仪表了。
    不过这次罗文耀过来，他自然要染下头发，好好装扮一下。毕竟他的真实年纪不太大，收拾过后，倒也显得年轻。
    而且魏昭兴这次来，还特意打了一针。
    他打的针是很特殊的，是专门为一些高级别领导准备的。
    这些领导打针的目的，就是要让自己的jing力更充沛。因为很多时候，必须要他们保持充沛的jing力。
    魏昭兴的这一针，是梁宇翔帮他找来的。打完后，魏昭兴的脸sè马上红润起来，也显得更年轻了，jing力也更充沛了。
    不过，这种针都有副作用。等针的药效结束后，人会马上疲累下来，需要好好休息才能缓过劲。
    虽有副作用，但偶尔一针，影响不大，只要不常打就没事。
    见罗文耀问起，华庆彪便介绍了魏昭兴的情况，说他也就五十出头，是因为出了问题，才会被安排到人大的。
    罗文耀听了魏昭兴犯的那些问题后，便道：“那些事也没有坐实嘛。”
    “是的，只不过吵的厉害，所以不得已才把他安排到人大。”华庆彪道：“其实对昭兴同志，我还是很欣赏的。”
    “这个同志很有想法，也很有准备。”罗文耀微笑道：“而且，我对他提出的量化考核确实很有兴趣。如果可以的话，庆彪同志，我希望云湖省能够对这项措施再深入的研究一下，然后形成一套完善的方案，给吏部报一下。要是方便，在云湖省选两个地市做为试点试行一下也可以。如果需要经费，我找zhong yāng给你们拨。”
    人事考核是罗文耀的本职工作，他也想干出点成绩，所以地方上提出了新想法，他也想经过试点试行后，看看是否成功。
    华庆彪说了一声好。继续调查研究没问题，进行试点试行也没问题，现在唯一的问题就是由谁来开展这项工作。
    这项工作是魏昭兴提出来的，由他继续研究下去是最好的。但是，他在人大任职，由他继续研究又不是太方便。如果需要地市组织部配合了，他一个人大的干部去指挥组织部，人家肯定不会搭理他。
    如果把这项工作拿到省委组织部来，人家魏昭兴肯定不服气。他提出的想法，结果被别人抢了去研究，没人会咽下这口气的。
    那么最好的办法，就是把魏昭兴调到组织部来工作。这样让他继续这项工作的研究和分析，就顺理成章了。今后选择试点试行，他做为省委组织部的干部，也容易和地市组织部沟通。
    可如果让他到省委组织部工作，那安排什么职务给他？
    魏昭兴是正厅级别，要是到了省委组织部就必须给他个副部长。
    罗文耀见华庆彪暂时没说话，便问道：“是不是有什么难题？”
    华庆彪便道：“我在想由谁牵头干这项工作。”
    “昭兴同志就很适合。”罗文耀喝了口茶，随后也想到了华庆彪刚才思索的问题，便道：“他之前的问题并没有坐实，现在一年多过去了，应该没人会再提起了。你可以把他安排到省委组织部负责这项工作，在组织部并不会太受人关注。”
    虽然云湖省的市委书记有12个，省委组织部副部长只有三四个，但是副部长比市委书记受到的关注度可低太多了。
    去度百搜一搜，所有地市的市委书记是谁都能搜到。但是去搜某省的组织部副部长，可未必全都能搜到。
    所以去组织部低调的干几年副部长，只要干出成绩，ri后再获得提拔也是可能的。而且组织部副部长也是位高权重的职务，比之前魏昭兴的延昌市委书记并不逊sè多少。
    华庆彪点头道：“我刚才正在考虑，是不是安排他到省委组织部担任副部长。等过几天，我就开会研究这事。”(未完待续。)