这个年头，不劳而获得来的东西，是不被珍惜的。
    比如一些人，赚了笔快钱，认为这钱来得快，来得容易，就跟白捡的一样，花着不心疼，就开始大肆挥霍，那叫一个潇洒。
    可如果这些钱，是辛辛苦苦赚来的血汗钱，那就不一样了，肯定舍不得挥霍。
    股权激励也是一样，无偿给予员工股权激励，会让员工产生一种不劳而获的心态，或者产生一种懒惰心理。
    认为一分钱不花，就能拿到股份，每年还能拿到分红，那还辛苦工作个什么劲啊？
    每天混个日子，坐等收钱不就行了？
    这对公司发展是不利的。
    可如果让员工们花钱去购买，他们就知道啥叫珍惜了。
    为了保证自己的钱不被缩水，他们会憋足了劲去工作。
    当然，激励方面也是有着很多限制的，不是说谁都有资格购买。也不是谁想买多少股，就能买多少股。
    主要是根据员工的职位等级，设定上限。
    比如童倪这位公司总裁，上限是2%。
    资深员工，上限是50股等等。
    股权激励计划出来后，很多有资格享受股权激励的员工，部分员工毫不犹豫的选择购买。毕竟蜂巢游戏公司前景，大家都知道。公司估值每个月都在攀上，是值得购买的。
    可也有部分员工则有些迟疑。
    迟疑的那些人，基本都是年轻人，正是‘兜里比脸还干净’的时候。
    对于一些资金不足的员工，公司还可以借贷一部分。
    可就算公司借贷一部分，也有很多人拿不出这笔钱。
    总之，蜂巢游戏的股权激励计划里面，有着很多条款。这些条条款款，把员工彻底的捆绑在公司。这让整个公司上下，都充斥着一股劲。
    为了每年的分红，为了保证自己的钱不缩水，那些享受到股权激励的员工，在工作上自然要拼命了。
    据郑歌了解，蜂巢游戏公司制定的这份股权激励计划书，足足有170页厚。
    想想就头皮发麻。
    ……
    和童倪等人吃过午饭，郑歌便带着秦蕾、任霏霏她们，离开了蜂巢游戏公司。
    “先回家休息一下，下午三点半出发吧。”
    靠在车子后座，郑歌对秦蕾道。现在时间还早，先回家睡个午觉，再去江南市也不迟。
    “好的郑总，”
    副驾驶上的秦蕾应道。
    郑歌嗯了一声，比上眼睛。
    ……
    下午3点，江滨小区家里。
    郑歌两眼朦胧的下了楼，楼下客厅里，正在看电视的秦蕾、任霏霏她们，连忙站起身。
    “你们没休息？”
    郑歌打了个哈欠。
    秦蕾她们摇摇头，她们没敢睡，这是在老板家里啊！万一睡过站了怎么办？
    “收拾一下吧，去江南市，你们行李都准备好了吗？”
    郑歌问道。
    “都准备好了。”秦蕾说道。
    郑歌点点头，去洗漱一番，换了身衣服，带着她们下了楼。
    楼下已经准备好了车子，一行三辆车，另外两辆车都是保镖。至于其他团队，已经先一步出发，前往江南市了。
    ……
    日落西山时，郑歌他们一行人来到了江南市，车子直接开到了远大集团楼下。
    楼下，席梦，以及孟同峰他们正在那里等着。
    看到郑歌的车队驶来，他们连忙起身迎了上去。
    “小梦，同峰，好久不见。”
    郑歌上前，跟孟同峰拥抱了一下。
    如今孟同峰，不仅是闲鱼ceo，同时还是董事长。
    没办法，闲鱼公司经过几轮融资，引进了三家vc，彻底变成了一家股份有限公司，并且还设立的三会一层，分别是股东会，董事会，监事会，以及高管层。
    在长歌集团的帮助下，公司的控制权，牢牢掌握在孟同峰手里。
    是的，现在闲鱼的控制权，已经完全被孟同峰掌控。郑歌目前在闲鱼公司的权利，名义上和其他外部股东一致。
    实际情况，孟同峰跟郑歌依然是一条心。另外，经过一年多的磨合，闲鱼越来越依赖长歌系了，也不怕失去对闲鱼的控制。
    这也就是闲鱼，换做其他公司，郑歌可不允许这样搞。
    这样搞，万一出现意外，就有可能对公司失去控制。
    如音舞，尽管也经过vc融资，有了几个外部股东，但控制权依然牢牢掌握在长歌集团手里。
    看到孟同峰，郑歌想起旗下另一家公司：美团。
    这家公司，财务也开始紧张起来。为了和其他几家新崛起的外卖平台竞争，展开了烧钱模式。接下来，也要融资了。
    这让郑歌皱起眉来。
    经过几轮注资，长歌集团目前持有美团65%的股权，有着绝对控股权。
    可是，近段时间，美团创始团队向长歌集团，提出更改股权制度，想要变更为ab股制。他们投资方持有a股，只有一票投票权。
    而公司创始团队，却拥有n票投票权。
    对于这一点，郑歌是不允许的。
    如果变更了股权构架，那他在美团的权利，就受到了巨大的掣肘。
    想到这里，郑歌晃晃脑袋，跟孟同峰他们闲聊起来。
    这些麻烦事，还是交给郭亚处理吧。
    反正现在美团发展的差不多了，已经过了初创期，一切进入正轨。接下来的发展套路，郑歌也是比较了解的。
    大不了，把创始团队踢出去便是。
    至于公司管理……长歌集团目前已经有了完善的人才培养机制，太高端的人才没有，但派过去几个一般的精英人才，按照他的模式去管理美团，还是可以做到的。
    ……
    远大集团楼下，叙了会旧，郑歌和席梦、孟同峰他们走进大厦，直接乘坐专属电梯，来到顶楼席梦的办公室。
    办公室休息区，席梦动作优雅的泡了壶茶，给郑歌他们倒了一杯。
    端起茶杯，抿了口茶水，郑歌看着孟同峰，笑道：“同峰，最近怎么样？都还好吧？”
    “都还好，公司发展很顺利，只是竞争越来越大了。”孟同峰叹了口气，似乎有什么烦心事，忍不住揉揉眉心。
    “有竞争，才有成长，加油吧。”郑歌拍拍孟同峰的肩膀，笑着鼓励道。