plc首次出现于1969年的美国，70年代开始流行，但受限于落后的计算机技术，并未完全成为西方企业生产的主流。到了80年代，plc随着计算机技术迅猛发展，传统的继电器控制被欧美企业彻底淘汰。
    事实上，传统的继电器控制生产线，也可以实现“自动化”。但每次需要调整生产任务时，传统的自动化生产线都要重做整个系统，费时又费力。而且，继电器还经常接触不良、容易磨损、体积过大，重重缺点造成可靠性低、成本升高、不易检修等问题。
    90年代中期，大部分中国企业都在采用传统的继电器控制生产线。即便有plc，也是70年代的初级版，反正能用就行，费时费力费钱什么的都可以克服。
    但对于宋维扬来说，不更新换代不行啊。
    人家娃哈哈拿到4500万美元的资金，今年就在搞技术换代了，喜丰怎么能够落于人后？
    当然，全面升级换代是不可能的，喜丰如今在全国有20多家分厂，耗费资金太多了！宋维扬只准备升级其中的五家，地点分别在总部（西南）、盛海（华东）、花都（华南）、鲁省（华北）、陕省（西北），以这五家工厂来辐射全国。
    不仅如此，宋维扬还打算借此机会，升级喜丰公司的管理系统。
    即在完成plc生产线改造之后，通过计算机和内部网络，实现采购、生产、财务、成本、销售、技术的一体化，即mrp-2管理模式。这种管理模式，可有计划的利用各种资源，控制资金，缩短生产周期，降低成本，实现企业的整体优化。
    这种管理模式属于傻瓜式管理，可以把管理人员从复杂琐碎的事务中解脱出来，把精力放在提高管理水平上，去处理管理当中遇到的实质性问题。
    前提是，要用到计算机和网络技术，plc生产线也属于标配。
    当宋维扬把自己的想法说出来后，雅克非常惊讶，因为mrp-2管理模式属于80年代末提出的理论，至今也只有部分欧美企业在探索使用，远远还没有达到运用完善的阶段。
    宋维扬也用不着太过完善的系统，因为中国饮料市场属于开拓期，管理系统省下来的时间和成本，总的看来微乎其微。但是，必须先搭好框架，让高层和中层管理人员慢慢熟悉这种操作，等再过几年，就能爆发出巨大的威力。
    多了一层任务，雅克自己搞不定，只能建议再请一个欧美的计算机专家。
    宋维扬才懒得花那冤枉钱，他准备在总部工厂的技术改造完成后，请几个国内程序员来编写一套系统。不需要一步到位，慢慢实践发展即可，反正现在也不急着用。
    ……
    “小林，要多吃肉，你太瘦了。”郭晓兰不停地往林卓韵碗里夹菜。
    “够了，够了，”林卓韵挤出笑容说，“谢谢阿姨！其实我不瘦，90多斤呢，就是不太喜欢吃油腻的东西而已。”
    郭晓兰道：“你身高有1米7吧，90多斤还不瘦？至少也要110斤才正常。这红烧肉不油，你看着肥肉多，其实肥腻味道早就被煮跑了。”
    “那……那我再吃点。”林卓韵硬着头皮往下吞。
    宋维扬不愿见她为难，伸筷子去抢林卓韵碗里的肉，开玩笑道：“妈，这儿媳妇还没过门，你就把儿子给忘了？”
    “你说什么呢？谁要嫁给你了！”林卓韵脸红道。
    蔡芳华在旁边取笑：“林姑娘，扬扬这是在护着你，怕你吃不了这么多，对你多好啊！”
    林卓韵笑了笑，转移话题道：“嫂子，小超该读幼儿园了吧？”
    “明年就送他去幼儿园。”蔡芳华说。
    郭晓兰突然问：“小林准备读研究生？”
    “嗯，已经考上了，下半年正式开学。”林卓韵道。
    郭晓兰问：“研究生可以结婚不？要是不能结婚，那还得等好几年。”
    林卓韵非常尴尬地回答：“原则上，本科生都可以结婚，但必须向学校打申请，学校批准了就可以结婚。”
    “那就好。”郭晓兰笑道。
    林卓韵已经来容平好几天了，一直住在酒店里，但偶尔会跟宋维扬一起回家吃饭。
    经过一番了解考察，郭晓兰对儿子的女朋友非常满意，然后各种旁敲侧击的怂恿两人结婚。
    “喀！”
    外面响起钥匙开门声，宋其志进屋换鞋，蔡芳华立即过去帮着拿公文包：“今天又这么晚啊？”
    “刚刚把啤酒厂收购下来，一堆破事，累死我了，”宋其志走到饭厅，笑道，“哟，小林也在啊。”
    “大哥！”林卓韵起身问候。
    “快坐下吃饭，别管我。”宋其志洗手之后也上桌了。
    蔡芳华抱怨道：“都是老板，怎么你整天累得死去活来，小弟却那么轻松？你要多学学！”
    宋其志估计饿坏了，捧着碗大刨大嚼，囫囵着说：“扬扬那是甩手掌柜，我学不来。真把酒厂甩给谁干，顶多三五个月就要翻天，厂子里的破事儿太多了！”
    宋维扬道：“每个企业家都有自己的风格，我那套肯定不适合大哥。”
    “我就是天生劳碌命！”宋其志自嘲道。
    “不过该放手时就要放手，以后仙酒集团越做越大，很多事你根本没法亲自去管。”宋维扬劝道。
    宋其志说：“我明白，到时候再说吧。反正再过两年，爸也该出来了，到时候让他来掌舵。”
    郭晓兰道：“没必要什么事都让你爸来做，你该自己把企业撑起来。”
    宋其志抱怨道：“朱叔叔前段时间不是出狱了吗？他是酒厂元老，爸还做主给了他股份。嘿，现在倒好，他处处倚老卖老，什么事情都要指手画脚的。我又不好跟他闹翻，只能这么安抚着，等爸出狱了再解决。”
    “这事你不早说？”
    郭晓兰砰的一拍桌子：“他朱老四现在还长能耐了！以前你爸说一，他就不敢说二，这是欺负你年轻呢！”
    “算了，我不跟他计较，毕竟他跟着爸坐了两年多牢。小事就让他蹦跶吧，大事我肯定不会听他的。”宋其志道。
    “不是大事小事的问题，是有理没理的问题，”郭晓兰气呼呼道，“他要是再瞎闹，你跟我说，看我怎么收拾他！”
    宋维扬建议道：“根据这人的特点，安排给他最合适的职务，这样就会出现两种情况。第一，他在这个职务上混得如鱼得水，工作优秀，尽展所长，他心里也会对你产生感激之情，什么矛盾都可以迎刃而解；第二，他在这个职务上中饱私囊，任人唯亲，胡搞瞎搞。那就让他乱搞一段时间，把影响控制在可接受的范围内，然后找个致命的时机，直接把他给踢出公司。他要是赖着不走，就报警，再把他送进监狱关几年，并趁机收回他手里的股权。”
    此言一出，包括林卓韵在内，所有人都吃惊的看着宋维扬。
    “觉得我太狠心？”宋维扬笑问。
    林卓韵笑道：“不是狠心，是有点……阴险。”
    宋其志说：“朱叔叔是爸的老伙计，功劳苦劳都有，还进监狱遭罪了，没必要搞得那么僵吧？”
    宋维扬说：“功劳苦劳的问题，我们分给他股份，又让他出狱后重新回公司任职，这就相当于把情分还清了，谁也不欠谁的。我建议给他安排要职，这也是信任他，他做得好自然是皆大欢喜，该升职时升职，该加薪时加薪，甚至给他增加股权都行。如果他自己作死，那怨得了谁？都是自找的！”
    “听你这么一讲，倒也说得过去。”林卓韵认真道。
    郭晓兰拍板道：“就按扬扬说的办，谁也不欠谁的。其志，这才是做大事的人，不要婆婆妈妈，跟你弟多学着点。”
    “唉！”
    宋其志一声叹息，他更多的时候注重义气和感情，还真不能像宋维扬这么绝对理智。