·郑一凡年龄偏大，追求平稳，孔庆国年轻气盛，追求功绩。郑一凡处理问题是凡事求稳，孔庆国却认为应该做官一任造福一方。孔庆国的做法势必会触及郑一凡集团的那伙平稳派的利益，他们就在就在郑一凡面前诽谤孔庆国，说孔庆国不把郑一凡这个一把手放在眼中，搞个人崇拜，是极端的个人主义。
    ·郑一凡听信谗言，就极力限制孔庆国。为此，他们产生了纠纷，发展到最后，他们各自都纠集了一伙力量，谁都不服谁。
    ·在一把手和二把手闹了矛盾之后，不管是谁的错，上级好像始终站在一把手那边。市委在了解了铜糊县的现状后，立刻拿出了一套方案给予调解。说是调解，实际上市委还是偏向了郑一凡，把郑一凡调到市委组织部任常务副部长，由正处级提拔为副厅级，不降反升；却一纸调令把孔庆国调到最偏僻的铜山县任县长，虽说是平调，但明眼人都能看出来，孔庆国遭到了贬谪。
    ·调到铜山县后，孔庆国的确恼火了好长一阵子。但恼火归恼火，他还必须服从，胳膊拧不过大腿。好在这时候，他的同学张靖国从中组部调研室主任空降到省组织部任了第一副部长，他立马赶到省委，找到他这位老同学。
    ·张靖国也没推脱，替他向沂临市委打了招呼。
    ·对于省委组织部第一副部长打的招呼，沂临市委、市政府不敢怠慢，马上做了专题研究。时间不长，就把孔庆国平调到市劳动局任第一副局长并主持工作。按正常调动，县长调到市里只能任副局长，顶多是第一副局长，这次孔庆国却因祸得福，不仅调到了市里，而且直接主持工作。在劳动局主持了一届，又调任人事局任局长。人事局长虽然只是正处级干部，但在现在人事吃香的年代，做人事局长就好像比别的局长高人一等的感觉。所以，当初在人事局老局长快退下来的时候，很多人都瞄准了人事局长的位置。原人事局第一副局长高建设就是其中的一个，而且都传闻他的机会最大。但世事难料，冷灶中也能冒出热馒头，最近一直保持低调的孔庆国却异军突起，从劳动局调来做了局长，而高建设却只能去并不被人看好的档案局任局长。当然，也只有孔庆国和少数几个领导知道，这一次，又是他的老同学张靖国从中帮的忙。
    ·但是，孔庆国知道，在提拔他的时候，郑一凡是竭力反对的。此时的郑一凡已经做了市委组织部长，在干部任用上，组织部长的话很顶用，为此，孔庆国的任命差点搁浅。好在市委和市政府都看好孔庆国，郑一凡单方力量抗不过，最后只有妥协。
    ·但现在的会议就这样，这边会刚研究完，那边就闹的满大街都知道。郑一凡反对孔庆国任人事局长的事虽然只是在常委会上提到的，但会后不久就被孔庆国知道。孔庆国倒没什么，但孔庆国的弟弟孔庆龙不干了，他带着一帮人去了郑一凡家，好在郑一凡不在，孔庆龙余怒未消，就把他家的大门给踹坏了。
    ·孔庆国很理智，知道弟弟踹坏了郑一凡家的大门，把弟弟狠训了一顿，事后又通过党群书记林大佑从中斡旋，请了郑一凡一顿酒，事情才不了了之。但孔庆国知道，他和郑一凡的矛盾永远都无法调和，调和了也只是面和心不和。所以，他认为人事局提拔的干部到了组织部之所以不予备案，一定是郑一凡公报私仇，故意给他下绊子。
    ·他明知是这样，但也没办法，这社会就这样，权在谁的手里，谁就说了算。但是，他对康庄必须有个交代，他已经在职工大会上宣布了对予康庄的提拔决定，但组织部不予备案，就等于名义上提拔了康庄，实际上康庄还只是普通的办事员。那样的话，他不好向康庄交代，再说，人事局的干部职工也会私下里看他的笑话，所以，他还必须想办法去组织部协调，让组织部通过康庄的提拔报告。
    ·孔庆国之所以看好康庄并不全是因为柳老栓的原因，很大程度上是因为孔庆国欣赏康庄的才华。
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    ·事情还得从孔庆国来到人事局的时候谈起。孔庆国来到人事局一周后，让全局的干部职工都写了一篇调研报告。在所有的调研报告中，孔庆国只看中了一篇，就是康庄写的那篇《论市场经济下的人事管理》，正是这篇调查报告孔庆国对康庄刮目相看，另眼相待。