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第二十章 丰富的午餐
    “妈妈,商阿姨,可以吃饭了!”琳爱叫着佣人帮忙把菜摆到桌上去,自己走过去叫妈妈和客人吃饭。
    “我去楼上,叫爸爸!”琳爱请妈妈和商陈月去餐桌上去坐,自己上楼去叫爸爸下来吃饭。
    “爸爸”琳爱一边敲门,一边叫道。
    “进来吧!”沈从文真的是很用心的,休息在家里,还是在看公司的文件。见女儿进来了,看了看女儿。想想自己这个公司到底是要怎么办才好呢?
    “琳爱,你过来看看公司的财务表。最近,有一家公司想要收购我们日升,我也是在想,是不是就该收手了呢?”沈从文说的是真话,不过,他习惯性的看着女儿的脸色,看看女儿是否在乎自己的这家公司。
    “爸爸,如果觉得累了,就休息吧!”琳爱听到了爸爸的话,接过了财务表,还没有看就轻轻的说道。其实,她也知道公司是从她爷爷一代一直延续下来的心血。可是,如果爸爸真的累了,就该好好的休息休息了。
    “你不想去公司做事吗?难道,你就愿意让公司关门吗?”沈从文知道女儿是为了他好,可是,这间公司也是用了他半生的心血了,他真得舍不得就这样关了。
    “爸爸,我不是有二年的时间可以去做我喜欢的事情吗?而且,再过不久,我的一款作品就可以上市了。”琳爱知道爸爸一直都没有放弃由她来继承公司的打算。
    “琳爱,爸爸已经老了,二年的时间太长了,我和你妈妈也不知道还能不能等得到。这样,你再做一年的工作。你二十二岁就正式接管公司,好不好!”沈从文借机缩短女儿的自由时间。
    “好的!爸爸!”琳爱本来就是个好女儿,所以,只好答应了。不过,如果是以前,她和宋青云还有婚约的时候,她会答应的更痛快一些。因为,她可以选择结婚,而将公司的责任交给宋青云。那么现在,她还有一年的时间去找一个对于公司合适的人。
    “好了,爸爸!先去吃饭吧!我们吃完饭再上来讨论吧!”琳爱挽着爸爸的胳膊,一起下楼去吃饭。
    “下来了呀!今天可都是琳爱下厨做的菜哦!”沈夫人替老公拉开一个位置,笑着说道。“月,也是好久都没有来过我们家了,今天有幸遇上了~!”
    “是的呀,商夫人,好久不见了哦!老商还好吧!”沈爸爸和商陈月打了个招呼。
    “哎呀!还不是忙嘛!”商陈月抱怨二个儿子都没能给老公的公司去帮忙。
    “来,来,尝尝这鱼汤!味道很不错的哦!”沈夫人体贴的盛了一碗鱼汤给老公。
    “商阿姨,你尝尝这糖醋排骨吧!”琳爱夹了一块排骨给商陈月。刚才,琳爱看到了她吃了一些橙子,想来酸的应该是不会怕的。
    “琳爱,真是巧手呀,做了这一桌子好菜!云兰,你们有这样一个女儿,真是好福气哦!”商陈月羡慕的说道。
    “不知道,你们舍不舍得让琳爱认我做干妈呢?”这一桌的菜都很对她的胃口,琳爱又是这样的讨人喜欢,加上她也没有女儿疼,马上冒出了这个想法。
    “怎么不舍得!你对琳爱,一定是比我们还要疼的呢!”沈爸爸笑着说道。
    “是的哦!琳爱,快叫干妈!”沈夫人也是笑着说道。
    “干妈!”琳爱乖乖地叫道,其实,她是不在意认个干妈的,反正多个人疼也不是什么坏事。
    “好好!下次去我家,好好玩玩!”商陈月高兴的拉着琳爱的手。
    “对了,琳爱,下次去我们家,教教我,这些菜是怎么做的!”商陈月想学会了做这些菜,那二个儿子回家的机率就该高些了吧!
    “好的~!”琳爱点头答应了。
    “我们去看会儿电视吧!”沈夫人拉着商陈月,去看电视去了。
    琳爱也请佣人来收拾这桌子,自己陪着爸爸上楼去了。
    “爸爸,先休息一下吧!”琳爱带着爸爸去了阳台,两个人躺在椅子上,看着蓝蓝的天,白白的云,享受一下午后的日光。
    琳爱躺了一下,见爸爸好像是睡着了,拿一个薄毯轻轻的给他盖了起来。自己走去书房继续看看那些爸爸还没有看完的文件。
    “怎么会这样呢?”琳爱看到了爸爸上次给她的公司人事安排,感觉有些不妥,再仔细看看发现了问题,再看看一些其他的相关资料。连忙打电脑,重新调整了一些人事安排,并且,在旁边注明了调整的感恩,以及调整的好处!做好以后,琳爱再看了看,确认OK后,打印了一份出来。
    琳爱打好后,放天了爸爸有文件夹里,然后又拿起了财务报表看了看,从报表上看来,公司的营业额,这个月要比上面几个月要降低了一点,虽然差别是很小的。但是,现在是旺季时候,营业额应该是上涨的才对呀!
    琳爱仔细对照了前几个月的业绩,重新看了好几遍,最后终于确定,公司的业绩真的是在下滑了,原因呢?
    琳爱看了看公司的营销团队,再看了看公司的薪水发放表,发现人员流失的特别利害。
    “为什么会造成人员流失呢?”琳爱看着薪水表,觉得公司发放的薪水并不低的!琳爱又翻看了营销人员的个人业绩,发现了一个问题,那就是业绩特别好的与最差的两人的薪水差距并不是很大。
    “50%的奖金激励和30%的扣薪惩罚。业绩最高的前三名人员可以分别享受50%,30%以及20%的工资奖励,业绩最差的三名的惩罚是30%,20% 和10%的工资扣除,连续三个月业绩倒数三名之内予以调整工作岗位处理。”琳爱打下了新的营销薪资计算方式,这样的方案,她也是从书上学来的绩效考核,虽然并不知道是不是可行的,琳爱还是决定试一试。
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