老妈打来电话的时候，我正与萧萧赤裸相见。萧萧本来就什么没性趣，突如其来的电话正好解了围。我漫不经心地接着电话，一边目视她从容地穿上衣服走进厨房。我想我们之间是不是有问题了，我也全然没有性趣，只是希望通过交媾来证明我的清白还有我的爱意，或者只是证明我还是一个正常的壮年男性。
    老妈很想我，问我什么时候回去吃饭。其实，老妈的潜台词还是问我们什么时候结婚，她的同事一个个都关心着我这个从小看着长大的小辈。老爸过世后，那些当年一起献青春、献子孙的叔叔阿姨就开始念叨着我的婚姻大事，去年虚岁三十的生日，老妈请来了十多个老友专程来给我这个晚辈过生日，搞得我过了这辈子最紧张的一次生日。连萧萧都说，你妈太偏心你了，当心你两个姐姐两个姐夫说闲话。我知道他们不会，自小身体弱，在学龄中都是长我五六岁的两个姐姐一直在保护我，老爸死后，两个姐姐更是担心我的每一处细节，接受我的一切，甚至我三天换两个女朋友也一并接受。骨子里是无上的家庭聚合力，一个典型的成都家庭。
    家庭是社会的最小元素，我常常以我的标准来判断朋友的质量。我一直认为，一个不能融入家庭的人或多或少有一些个人因素出了问题，我通常会因为孝顺父母而成为提携下属的重要理由。在这个标准上，柳胖胖和刘禾都做得很好，陈盛我不太了解，但据柳说他兄弟姐妹间关系有些紧张。我便有些蔑视，虽然我知道自己带主观主义色彩不对，从前也曾经为此看错了一个本不应该扶持的小人。不过，现在的我是完全信奉：万恶淫为首，百善孝为先的。从前流连于裙裾床第之间的江树，已被我压在箱底，贴上封条。我想，我是有资格评判柳胖胖正在进行中的婚外恋的。
    柳胖胖根本管不住自己，稀里哗啦地彻底投降。这家伙一点没有地下恋爱的基本经验，整个公司好些人都知道这事。我到公司的时候，柳胖胖一点不惭愧，直说得眉飞色舞。
    我仔细关好了房门，责怪他不拘小节，自己败坏了我费尽心机为他建立的高大形象。柳胖胖傻笑：“我们的爱情是纯洁的，不是见不得光的，你理解不了。”
    我有些冒火：“你能见天日？你敢给你老婆说吗？你以为所有的人都能为你守口如瓶？你凭什么？”
    柳总傻了，他没想到我为这事大动干戈，他愣在那里，忘了抽烟，任由火头慢慢侵蚀，把现实化为长长的灰烬。
    我蛮横地提出要求，要他必须遵守：不能在成都和冰儿见面；不能再传播此类消息给其他人；删除所有的聊天记录和相关邮件；不准用手机打电话或者发短信；修改所有相关密码。我抑扬顿挫地威胁柳总，小不忍则乱大谋，不管是公司的权利纷争还是家庭的完整。
    我不希望柳胖胖是个扶不起的阿斗，我希望我能真正的把他改造成一个企业家，或者，是一个神。
    柳擎松就是柳擎松，他很快调节了情绪。真诚地给我道歉，说保证遵守，至少在董事会期间断绝来往。
    奶奶的，我就吃柳总这套。我软下心来，松了口，“如果你实在忍不住，可以在办公室用座机给她打电话，董事会后，你可以在成都郊县和她见面，越远越好。”我接着说：“这都是为你好，说说董事会的事吧。”我岔开话题。
    柳胖胖说这次董事会无论如何不能耽搁工作，三天内结束，要我拟个议程。我说议程简单，关键是这次要有明确的议题，不能再开到哪想到哪再议到哪。柳胖胖说，你办事我放心，你做吧。
    我转身就走，却被柳总又叫住：“对了，陈盛昨天接你们给黄监事说了些啥子？”
    我回过头来重新坐下，说：“陈盛根本没找黄监事，和我谈了一个多小时。”我言简意赅地复述了昨天的情况，突然又想到那双在背后看我的眼睛，汗毛又立起来了。我心神不宁，烦躁地说：“说白了就是让你别动手了，大家很多年的朋友了。”
    柳总笑：“我喊他自动投降，给他保留总经理的职务，再安排出国进修，给他台阶他不要，就怪不得我了。”
    柳胖胖笑得很开心，我却觉得狰狞，想着那双背后的眼睛，很不舒服，快步走了出来。
    刘禾总是笑着，像寺庙中的弥勒，堆满了复杂的笑容，一不小心就会度了你到他所描绘的极乐世界中去了。比起他的招牌笑容，他的说辞更有诱惑力，他自称是小股东的代表，代表着所有小股东的利益，在我征求他议题的时候，他闪亮地推出了保护小股东权益的提案。他眼睛闪着光，说这个提案能让我这个只有半个点的最小股东也能多收益１０％。
    我问他如何在董事会表态，这鲨鱼只是笑，最后才说请柳总看看方案，他没问题我就没问题。
    我汇总了议题，给柳胖胖拿过去，柳胖胖看了半天，没看出个所有然来。我提醒他再仔细看看，别漏了一个字。
    董事会候选议题
    陈盛议题：
    一、重新审议公司章程。
    二、改选董事长
    三、解聘柳擎松销售总监职务
    四、强化总经理负责制（企业一支笔）
    1、总经理可解聘除财务主管以外的任何员工
    2、总经理对员工工资有绝对的升降权
    五、陈盛、柳擎松、刘禾三人只能一人参与公司日常经营管理、只能一人担任经营职务。
    六、工资体系改革
    1、生产体系工资改革的进一步深化。
    2、销售、行政体系工资改革。
    七、精兵简政
    刘禾议题：
    对于后期加入的小股东的保护问题：
    无论公司要转让股份、严格意义上的总经理负责制、相对大股东的退出、或公司解散分离都要执行：
    1、保证后期加入的小股东的真实投入资金不变；
    2、根据财务中报（三分之二以上的股东签字）享受相应的收益或承担相应的亏损；
    3、根据评估（三分之二以上的股东签字）半年来无形资产的增加或减少情况，享受相应的收益或承担相应的亏损。
    注：如果公司解散或分离、就没有无形资产。
    柳擎松议题：
    1、讨论董事会所有议题和议程
    2、讨论并确认中期财务报告
    3、营销总监述职
    4、生产总监述职
    5、行政总监述职
    6、总经理述职
    7、监事提出意见
    8、讨论上半年公司总体经营情况，分析原因，追究责任，并下结论
    9、讨论解聘总经理
    10、讨论下一步嘉熙公司的各种问题
    11、讨论确定待聘总经理人员
    12、待聘人员阐述今后公司的经营方针和计划
    13、聘任嘉熙公司总经理
    14、如就上述议题议程产生严重分歧，进入以下方案的讨论并形成决议
    1、总经理以利润承包的方式经营嘉熙公司
    以净资产为基准，以2004-12-31为期，以2004-12-31日的净资产总额作为依据，由竞标人采取公开竞标的方式，不限次数，以到期净资产高着取得公司的经营权，高于净资产总额的部分，以现金的形式由总经理全部或部分获取，低于到期净资产的差额由总经理个人以现金形式补足，总经理以等值股份作为担保。计价方式不变，核算方式不变。
    2、股份转让某位大股东向公司全体股东转让自己所持有的公司股份，转让依据以财务报告的净资产＆#215;125%转化为现金向转让人分批支付，分5次支付，每次20%，期限为2004年12月31日前。
    如果董事会不能解决严重分歧，则上升到股东大会，由股东大会解决。
    柳胖胖说：“陈盛的针锋相对是预料中的，刘禾的议题根本没涉及到相关问题，他在装傻，关于陈盛的方案，我是董事长，我给他否决了，不让他的提案作为议题不就行了。”
    我摇摇头，“董事长只是董事会的常设机构，董事会开会期间和其他董事一样身份，只是多一个主持会议而已，你的说法不成立。”我觉得有些冷，关了空调打开窗，把满屋子的烟雾迅速冲淡，又点燃一支烟，把柳胖胖的Zippo重重拍在桌上，“你没注意刘禾，你仔细看看他的提案。”
    柳总回过头又仔细研究着刘禾的提案，对我说：“也没有什么嘛，他就是一副坐山观虎斗的架势，先保护他自己的利益而已。”
    我提醒柳总：“他给我说，小股东能多10个点的半年收益。”
    柳总笑：“这个坏蛋就是想多收几个钱嘛，君子不拘小节，由他去。”
    我看他一副胸有成竹的样子，不再说话，做好了正式通知，分头发了下去。