“就是行政部的一些工作呀……李总，您也知道的，徐晓丽一走，萧童也走了……现在行政部就剩下我、蔡莉莉和查晓红了。 很多工作就只能分摊到他们身上，很多事情我也要自己做的。而眼下又是公司比较忙的季节，很多基本后勤保障工作，总是要跟上的。所以在安排任务的时候，着急了点，可能态度不太好，压力大，她觉得受了委屈，就想辞职吧。”当纪云芸回顾工作的时候，思路开始逐渐清晰起来。
    “嗯，你看能不能这样，在分配任务的时候，把明确的任务要求写在纸上，而后分配给指定人，并注明完成工作的最后期限，并告诉你的手下，完成工作的过程中出现什么问题应该找谁解决。这样一来，你的手下就知道在做工作的时候，可以动用哪些资源，遇到问题谁会帮她解决，这样工作不就有效率了么？在工作完成前，随时都可以检讨自己的工作是不是做到位了，应该做什么样的改进，应该找谁协调帮助完成工作，你说这样会不会好一些呢？”李正男又开始了他的循循善诱的教诲。一般情况下，李正男总是出于解决问题的态度，帮助员工找到更好的工作方法，而不是拼命的显示自己的权威。他很清楚，发脾气多了，死的早还是自己，留下一堆货币符号给别人享受。
    “那我下一步该怎么办，李总？”纪云芸现在似乎领悟到了什么，既然你李总干涉我部门的管理事情，那你就帮我作出决定，那以后出了问题可就不是我的错了。
    “嗯，你要自己衡量一下，査晓红离职对你部门的工作有什么样的影响，对你的威信有什么样的影响。毕竟，一个有效的管理者，是不应该单纯的依赖职位权力来解决问题的。要争取做到，即使你不坐在那个位子上，别人也能尊重你的意见，那时，你的管理就成功了。”
    “李总说很对，我要好好检讨一下自己的工作方法。我知道该怎么做了。”纪云芸还没有忘记适度的捧一下李正男，这让李正男觉得眼前的这个行政部经理孺子可教，他也乐于观后效。
    “那你先去忙吧，期待你的好消息。”
    “等久了吧？！”当李正男走进顺角轩，边坐在戴菲菲对面边微笑着问。
    “也没。我闲着没事，就早过来了一会儿。”菲菲报以微笑，像一朵盛开的海棠。