“我……我……我想她可能更适合做这样的工作吧。 ”纪云芸被李正男这么一问，慌了神，结结巴巴的回答道。
    “你想她适合做这样的工作？你想她适合她就适合了么？做管理不能这样一拍脑袋就做决策，凡是要有依据，这个依据不是拍拍脑子就出来的。如果一拍脑袋就有依据了，我还请大家干嘛？我自己在家里没事一直拍脑袋就行了，顶多多长几个包嘛。”李正男说到这儿，一下子给其它的经理逗乐了。这次纪云芸更紧张了，那脸蛋已经红的像一块红布了。
    “这样吧，这个事情可能你也没想清楚，一会儿单独解决这个问题，不要耽误其它人的时间。其它各部门还有什么问题要解决没？”各位经理都摇了摇头。
    “没事就散会吧。你留下。”李正男冲着纪云芸说。大家散会往外走，当业务部经理刘康走到门口快消失的时候，李正男突然觉得这个背影好像和印象中的某个身影特别相像，但一时间怎么也想不起来在哪里见过的。跟在刘康后面的是财务经理谢娜。李正男突然想起了什么事情。
    “谢经理，半个小时你到我办公室一趟。”
    当会议室就剩下李正男和纪云芸的时候，李正男开始了他今天的辅导和训诫。
    “你对查晓红提出离职是怎么想的？实话实说，这样对于解决问题更有利。”
    “我……开始的时候我们两个的工作确实配合不好，不过我相信经过你上次的教诲之后，我们会配合好的。”纪云芸脑门儿上已经冒出汗来。
    “配合是必须的。但是眼下她要离职，你怎么安抚她留住她啊？”
    “刚才建议升任主管，您同意么？”纪云芸低声的问，仿佛犯了错的孩子等待着家长的训诫。
    “升任主管不失为缓和这种紧张关系的一个有效手段。但长期的配合，不是随便升任一下就解决的。你有没有想过，让她做部门采购的事情，你觉得适合么？她既要做好前台工作，又要去做采购，你有没有想过这两个工作任务的性质差异啊？”